Sin mecanismos adecuados para perseguir la violencia laboral contra las mujeres

25 Ago 2017 Redacción Vanguardia

De acuerdo a un informe presentado por Ormusa, al tratar casos de violencia laboral contra mujeres (acoso laboral, discriminación y acoso sexual) existen vacíos de ley para solucionar estas situaciones de manera favorable para las denunciantes.

Por Miriam García

Fotografía: ORMUSA

ORMUSA presentó el informe “Mujer y Mercado laboral 2017: La violencia laboral contra las mujeres. Desafíos para la justicia laboral”; un informe que ha sido trabajado de 2014 a 2016, recogiendo estadísticas de denuncias de acoso laboral, discriminación y acoso sexual dentro de las áreas de trabajo.

De acuerdo a Carmen Urquilla, coordinadora del programa de Derechos laborales y económicos de la organización; el informe refleja las estadísticas que las diferentes instituciones del Estado que deben resolver estas acciones, han elaborado. No obstante, señala que algunas no reflejan fielmente la situación dentro de los trabajos. “Algunas estadísticas no muestran la violencia laboral. Hay subregistros dentro de las mismas, como el caso de la Fiscalía que en el momento que solicitamos las estadísticas por acoso sexual (…) no registran cuales de estas denuncias suceden en los lugares de trabajo, cuando sabemos que precisamente los espacios laborales se prestan mucho para que se den casos de acoso sexual, laboral y discriminación.”

El informe refleja además, que en el total de casos denunciados, el 75% pertenecen al sector privado, mientras que el 25% se ha dado en el sector público. También se determinó que un obstáculo para la denuncia y adecuado seguimiento de los casos es el miedo a perder el empleo, sobre todo cuando las mujeres son cabezas de familia.

“Nos han relatado las mujeres es que no denuncian por miedo a perder su trabajo, o sea el trabajo es de suma importancia, vemos como en los últimos años la economía salvadoreña se ha transformado y las mujeres están integrando de manera más activa el mercado de trabajo, así como la construcción de los hogares se ha transformado. Muchas de ellas dicen que no interponen las denuncias por miedo a perder su trabajo y cuando la ponen es cuando están en situación de peligro extremo, cuando es intolerable o ya han sido despedidas” dice Urquilla.

Debido a lo anterior, una de las recomendaciones que se hacen a las organizaciones del Estado como Ministerio de Trabajo, Procuraduría General de la República, Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos y Fiscalía General de la República es que mejoren los mecanismos y protocolos de seguimiento y acompañamiento de las denuncias; para proteger la situación laboral de las mujeres; así como una revisión de las diferentes leyes en esta materia, pues han detectado vacíos que dejan vulnerables a las mujeres que sufren y denuncian.

Así mismo, el informe también reflejó que hay muchos hombres que también son víctimas de acoso laboral, discriminación y acoso sexual dentro de sus lugares de trabajo. De acuerdo a los datos recogidos, el 20% de las denuncias y los casos son hombres y el 80% son mujeres. “Trabajadoras y trabajadores están expuestos a sufrir violencia laboral” enfatiza Urquilla.

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