Acoso laboral: otra cara de la violencia

02 Ago 2017 Redacción Vanguardia

El acoso laboral es otra forma de violencia que sufren muchas mujeres, por diversas razones, dentro de empresas que evaden sus responsabilidades hacia el cumplimiento de los derechos laborales.

Por Katherine Castro

Fotografía: Referencia/Ormusa

Según la organización Internacional del Trabajo (OIT), la violencia laboral es un tipo de violencia psicológica que comprende cualquier actuación incidente o conducta que se aleje del comportamiento razonable y que resulte del asalto, amenaza, daño o lesión en el transcurso o como resultado directo del trabajo de una persona.

Según una investigación sobre las manifestaciones de la violencia en centros de trabajo realizada por la Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (ORMUSA), existen dos componentes de este tipo de violencia: el acoso sexual y el acoso laboral.

La investigación destaca que entre el año 2014 y 2017 se han interpuesto ente el  Ministerio de Trabajo y Previsión Social un total de 77 denuncias, además destaca que “Las mujeres son las que denuncian  más en el Ministerio de trabajo sobre acoso laboral, sin embargo la cifra es bastante baja, el problema que estamos teniendo es que realmente no se tiene conciencia de cuáles son las conductas de acoso laboral, porque muchas veces se va más por despidos injustificados, pero no se ve como un acoso”, afirmó Heissell Bolaños, consultora de ORMUSA.

El acoso laboral es uno de las modalidades de violencia que está estipulada en la Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres (LEIV), pero pocas víctimas se atreven a denunciarlo por temor a represalias y a no ser escuchadas.

Vilma Vaquerano, Coordinadora de Comunicaciones de ORMUSA enfatiza en que “el acosa laboral es más difícil de sancionar porque no están claros los procedimientos y porque las leyes en sí no definen de manera clara y expedita qué significa el acoso laboral, por eso uno de los hallazgos de la investigación es que se reforme el Código de Trabajo y en las leyes laborales y penales para que se incluya la figura del acoso laboral”.

El acoso laboral y sexual son dos delitos que ORMUSA propone se sancionen de forma diferenciada, pues tiene a su base un condicionamiento de discriminación hacia las mujeres en los centros de trabajo derivada por razones de género.

En la LEIV se destaca que el acoso laboral es toda acción de hostilidad física o psicológica, que de forma sistemática y recurrente, se ejerce sobre una mujer por el hecho de ser mujer en el lugar de trabajo, con la finalidad de aislar, intimidar o destruir las redes de comunicación de la persona que enfrenta estos hechos, dañar su reputación, desacreditar el trabajo realizado o perturbar u obstaculizar el ejercicio de sus labores.

Otras violaciones a los derechos laborales

En cuanto al acoso sexual, el estudio de ORMUSA destaca que de 708 procesos activos sobre delitos por acoso sexual, solo el 11.9% (84) denuncias obtuvieron algún tipo de sentencia, mientras que el 5.2% obtuvieron una sentencia condenatoria, revelando que la justicia a las víctimas es obstaculizada en los centros judiciales.

Además, la organización de mujeres destaca en su Observatorio Económico y Laboral que en 2016 las principales denuncias de  violación a los derechos laborales fueron la apropiación y retención de cuotas de Seguro Social (ISSS) y AFP, sin la correspondiente entrega del certificado del ISSS o reporte de retención.

Asimismo se destaca la negativa de otorgar permisos para asistir a consultas médicas y la no firma de contrato de trabajo laboral. Las mujeres entrevistadas denuncian la obligación a trabajar más horas del horario establecido sin el correspondiente pago de hora extra.

Algo muy común es la discriminación por maternidad y despido sin causa justificada sin el correspondiente pago de las prestaciones de ley.

Ese año se recibieron un total de 111 denuncias procedentes de la maquila textil, con un  24.32 % de denuncias, otras empresas privadas 44.14%; trabajo del hogar, 4.52% instituciones gubernamentales y municipales 27.02. %.

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